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广西推行统一的国有企业负责人经营业绩考核薪酬管理办法

文章来源:  发布时间:2019-08-22 17:35:52   浏览:101

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广西推行统一的国有企业负责人经营业绩考核薪酬管理办法

日前,广西壮族自治区人民政府转发了自治区国资委关于企业负责人经营业绩考核薪酬管理暂行办法,并要求各市、各部门认真贯彻执行。这标志着,今后广西国有企业将执行统一的国有企业负责人经营业绩考核薪酬管理办法。

与以往的业绩考核薪酬管理办法相比,新的管理办法主要特点有:一是根据企业的行业特性及经营管理特点对企业进行分类,实行分类考核,分类定酬,不同类型企业采用不同的考核指标,执行不同的薪酬管理模式;二是考核实行纵向考核与横向考核相结合,在引导企业不断超越自我的基础上(纵向考核),引入对标考核方式(横向考核),并加大对标考核的薪酬激励力度,引导企业向全国行业优秀水平看齐,加快发展,努力达到和超越行业优秀水平;三是强化考核标准,公开考核等级条件,确保考核标准更加客观、公平,考核结果和薪酬确定也更加科学合理和公开透明。

新的管理办法在全区范围内全面推行,将解决过去部门对所属国有企业负责人没有经营业绩考核及薪酬管理办法,或相关办法不规范、不统一、不科学的问题,将积极促进广西国有企业管理制度的完善,更好推动国有企业稳步快速发展。