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广西正式对金融企业负责人实施经营业绩考核及薪酬管理

文章来源:  发布时间:2019-08-22 19:40:14   浏览:135

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广西正式对金融企业负责人实施经营业绩考核及薪酬管理

2012年6月,广西壮族自治区人民政府办公厅出台《关于转发自治区国资委监管金融企业负责人经营业绩考核办法 薪酬管理办法的通知》,7月,自治区国资委制定《关于印发自治区国资委监管金融企业负责人年度及任期经营业绩考核计分细则(试行)的通知》、《自治区国资委监管金融企业负责人薪酬管理办法实施细则(试行)》,并于今年正式实施,为探索对我区金融企业负责人进行规范的经营业绩考核及薪酬管理迈出新步伐。

本次制定的经营业绩考核及薪酬管理办法突出几个特点:一是实行纵向考核与横向考核相结合,在引导企业不断超越自我的基础上(纵向考核),引入行业对标考核方式(横向考核),并强化对标考核的薪酬激励力度,引导企业向全国同行业先进水平看齐,努力达到和超越行业优秀水平;二是强化考核标准,公开考核等级条件,确保考核标准更加客观、公平,考核结果和薪酬确定也更加科学合理、公开透明。三是确定以业绩好坏定薪酬高低的激励约束机制,强化考核结果与薪酬高低的联动关系,激励企业负责人更好地完成考核目标。

随着金融企业负责人经营业绩考核及薪酬管理办法的实施,加上此前已开展的对各类企业的管理,我委的经营业绩考核及薪酬管理已经基本上实现了因企制宜,分类管理,基本满足了对一般竞争类、投融资类、金融类企业实行不同的经营业绩考核及薪酬管理制度的需要,形成了较为科学完整的管理体系,进一步提升了对监管企业管理能力,推动了监管企业健康快速发展。