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创新工资管理方式 提高监管效率

文章来源:  发布时间:2019-08-22 17:44:07   浏览:61

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创新工资管理方式 提高监管效率

为做好监管企业2013年工资总额管理和2012年度工资总额清算工作,自治区国资委于2012年12月5日印发了《关于做好2013年工资总额管理及2012年度工资总额清算工作的通知》(以下简称《通知》),对2013年监管企业工资管理工作作出了具体安排。

与往年相比,《通知》具有以下特点:

印发时间提早。《通知》印发时间比往年提早了2-3个月,并在企业完成2013年预算前印发,使监管企业更早的了解自治区国资委在2013年的工资管理政策,为企业做好年度人工成本预算编制提供指导。

创新了审批方式。《通知》实行在预清算上年工资基础上,先行审核2013年工资管理方案,待2012年决算审计完成后再调整确认的审批方式;同时对业绩考核企业在商谈业绩考核目标时,一并商谈2013年工资管理各项指标。这既有利于加快工资方案的审批速度,又有利于提高工资方案的审批质量。

审核规定更为明确具体。在总结以往审核工资总额方案的经验和做法基础上,《通知》对如何确定2013年各项工资指标、如何进行工资单列等具体事项的填报及审核都做了有针对性的要求,便于企业编制,促进2013年方案提高工作效率和上报质量;也有利于自治区国资委提高审核速度。

企业上报方案时间提早。《通知》要求企业上报2013年工资方案的时间提早了1个多月,为自治区国资委审核方案留下更充足的时间,有利于提高方案的审批质量。

审批时间提前,《通知》给予企业编制2013年工资方案的时间最短为45天,比往年增加将近一倍的编制时间,监管企业编制工资方案的时间更充分。有利于企业提高工资方案编报质量,提高收入分配对企业经营管理的促进作用。

该《通知》的印发,将进一步加快自治区国资委2013年工资管理审批速度,提高审批质量和效率,为在规定的时间内完成2013年工资方案批复,提升自治区国资委及监管企业工资管理水平打下基础。